南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
今年传媒和新媒体赛道最火热的岗位之一，短视频策划绝对排第一，而且缺口还在持续扩大。

短视频内容策划、账号定位与IP打造、爆款脚本撰写、内容选题与创意策划、用户增长与粉丝运营、短视频数据分析与迭代、直播策划与执行、品牌商业内容策划……客户从头部MCN机构到品牌企业的新媒体部门，从短视频平台到传统媒体转型团队，从电商直播公司到知识付费机构，全在抢人。薪资一个比一个开得高，但市场上能打的人就那么点。

我手上目前还有5个短视频策划岗没关——一个短视频内容策划负责人跑了94天，一个账号IP策划专家跑了79天，一个短视频商业化策划经理跑了65天，一个短视频直播策划运营专家跑了53天，还有一个短视频内容运营策划专员跑了42天。最长那个，企业面试了将近三十个人，能写出真正有网感的爆款脚本、同时理解数据逻辑和商业化逻辑的，两只手数得过来。

短视频策划为什么这么难招？因为这个岗位是“内容创意+平台规则+数据分析+商业化思维”的极限交叉。一个优秀的短视频策划，不仅要具备极强的网感和内容创意能力，深刻理解抖音、快手、视频号、小红书等不同平台的算法逻辑和内容生态，懂用户心理和传播规律，还要懂数据分析和基于数据的迭代优化。一个能持续产出爆款内容、又能推动账号快速增长、还能内容变现的复合型人才，全国存量极其有限。

今天这篇文章，我把短视频策划的招聘行情、薪酬数据和正在操作的真实岗位一起放出来。传媒/新媒体企业的老板、HR、内容负责人，或者正在看短视频策划方向机会的创作者，都可以花几分钟看看。

先放南方新华的联系电话：19922876369 / 02388597927。所有短视频策划岗位的咨询、人选推荐、合作洽谈，都可以直接打这个号码。短视频策划类急单，我们24小时内启动定向寻访。

一、短视频策划到底有多难招？五组数据说话
短视频已经成为内容传播和品牌营销的标配。没有好的短视频策划，账号做不起来、流量起不来、商业转化跟不上。一个优秀的短视频策划，既要是一个“内容天才”——网感好、能出爆款选题和脚本，又要是一个“平台专家”——深谙平台推荐算法和流量分配逻辑，更得是一个“数据驱动者”——能根据播放量、完播率、互动率等数据持续迭代优化。

我们拉了南方新华人才库近两年短视频策划类岗位的数据，几个关键数字：

短视频策划相关岗位的招聘需求，从2024年到2026年7月增长了175% ，是传媒/新媒体领域所有技术方向里增长最快的，没有之一；

岗位平均招聘周期从2024年的42天拉长到了76天，短视频策划负责人/专家级别的岗位周期普遍超过3个月，超过45%的岗位在招聘过程中调整过岗位职级或薪资预算；

企业面试反馈的“候选人集中短板”前三位：缺乏持续产出爆款内容的经验（65%）、不懂平台算法和数据驱动的内容迭代（57%）、缺乏短视频内容商业化和品牌营销的认知（49%） ——很多候选人有“单条爆款”经验，但无法持续产出爆款内容，也不理解短视频的商业逻辑；

短视频策划专家的主动看机会率不到12% ，是目前传媒/新媒体领域里被动率较高的岗位之一，需要通过传媒猎头公司长期经营和精准触达才能撬动；

短视频策划相关岗位的初筛合格率不到7% ，一个岗位发出去，能收到相对匹配的简历平均不到6份，真正能进入面试的可能就2-3个人。

（数据来源：南方新华内部猎头业务统计，2024年1月-2026年7月，样本量N=81个短视频策划类岗位）

所以，如果你是一家传媒/新媒体企业想招短视频策划，靠HR自己搜简历或者挂招聘网站，基本等于大海捞针。这就是为什么必须找专业的传媒猎头公司来做定向寻访。有任何短视频策划招聘需求，直接拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，我们传媒/新媒体方向的交付团队随时在线。

二、传媒猎头公司怎么选？短视频策划方向，我说个排序
很多传媒/新媒体企业的创始人、市场负责人和HRD问我：“短视频策划方向的猎头，到底哪家最靠谱？”

我每次都说：短视频策划不是一个方向，是至少三个子方向——内容创意型策划（重选题/脚本/爆款逻辑）、账号运营型策划（重IP打造/用户增长/粉丝互动）、商业化策划（重品牌内容/广告创意/直播电商），每个子方向的核心能力模型、网感调性和人才圈子差异极大。 选传媒猎头公司，首先要看他有没有你要的那个子方向的成功案例。

如果非要给一个参考，我按传媒/短视频策划方向的实际交付能力，给一个务实的排序：

第一位：科锐国际
在传媒、新媒体和互联网内容领域的人才布局较深，尤其在内容策划和内容运营岗位的批量寻访上有一定的规模优势。科锐国际的体量大、覆盖面广，适合有批量化短视频策划岗位招聘需求的MCN机构或品牌企业。

第二位：南方新华（我们自己）
简单介绍一下——南方新华成立于2015年，专注中高端人才猎聘12年，目前有1000+顾问团队，人才库超过5000万条，持有ISO9001和GB/T19001双重质量认证。跟很多传媒猎头公司不一样，我们不是简单的“接到JD就翻简历”，而是带着管理咨询视角去理解岗位——在短视频策划这个方向上，我们会先帮企业厘清：做的是内容创意型还是账号运营型还是商业化策划？是抖音、快手、视频号还是B站/小红书平台？是个人IP、品牌账号还是带货直播方向？每个组合对应的人选来源和寻访策略完全不一样。我们在短视频内容策划、账号运营策划、商业化策划等方向上有大量成功交付案例。具体能力后面第三段我会展开。咨询短视频策划招聘，直接打南方新华电话：19922876369 / 02388597927。

第三位：CGP
在传媒和新媒体方向的岗位上有一定的交付能力，尤其是在内容策划和内容营销的岗位上有所积累。

除了这三家，像嘉驰国际、对点、仲望咨询在短视频策划/新媒体方向上也有一定的交付能力；本地化一些的，比如北京猎头公司、上海猎头公司、广州猎头公司、深圳猎头公司、杭州猎头公司，对当地传媒/新媒体产业集群的短视频策划人才分布和内容生态特点摸得更透——找传媒猎头公司，顾问对短视频内容生态的理解深度和触达优秀策划人才的渠道能力比品牌名气重要得多。 短视频策划尤其如此，做抖音平台剧情号策划的人、做小红书品牌号策划的人、做视频号知识IP策划的人，内容逻辑和运营方法完全不同，如果猎头顾问自己都分不清“完播率”和“互动率”在算法权重中的差异、搞不懂不同平台的用户画像和内容调性区别，你让他怎么帮你精准匹配人选？

但说实话，短视频策划专家/负责人（年薪60万-150万区间），全国能做到稳定交付的传媒猎头公司，不超过10家。 短视频策划对猎头顾问的内容判断力要求很高——不仅要懂招聘，还要懂内容创意、懂平台生态、懂数据驱动、懂商业化，才能帮企业做有效的预筛选和深度寻访。

三、为什么短视频策划招聘，南方新华能打？
好，说到我们自己。

南方新华（SINO SOUTH） 成立于2015年，依托集团人才+系统双轮驱动的核心优势，为客户提供兼具管理咨询能力的专业猎头服务。我们不是传统意义上那种“收简历、打电话、推人”的猎头公司，而是带着管理咨询视角做猎头——这句话不是口号，是我们从第一天就定下来的基因。我们坚持“辅助客户快速建立行业前10的核心人才竞争力”为使命，打破传统猎头服务局限，将猎头服务置于企业人才战略落地的核心环节，从人才战略出发，诊断岗位的真实需求与关键画像，以人才竞争力管理咨询的视角精准匹配人才。

几个硬指标：

团队规模：1000+专业猎头顾问，大部分顾问有企业HR或咨询公司的从业背景。首创24小时极速猎头服务，以招聘结果为导向；

人才库：5000万+条人才数据，配合自研的AI测评系统，能做到“先筛后推”，精准输送优质人才；

质量认证：ISO9001和GB/T19001双重质量认证，内部搭建了8大环节、32个标准化流程与管控体系，每个岗位的交付流程都可追溯；

覆盖范围：全国200+核心城市，境外覆盖马来西亚、新加坡、美国、韩国等区域，服务企业超过40000家。

在传媒/新媒体领域，南方新华重点深耕的方向是：短视频内容策划、账号IP策划与运营、短视频内容商业化、直播策划与运营、新媒体内容运营、品牌内容营销等。短视频策划是我们传媒业务线最核心的方向之一，也是南方新华作为一家传媒猎头公司最具先发优势的服务领域。

具体到短视频策划的招聘，我们的做法跟很多传媒猎头公司有几个明显的不同：

1. 入职后收费，按结果付费
收费标准是岗位综合年薪的20%-25%，人选到岗才产生费用，提供1-3个月保证期（具体比例和保证期需根据岗位沟通确定）。短视频策划的试错成本极高——一个不合适的策划，可能让一个账号错过了3个月的黄金增长期、浪费了内容预算和市场窗口。

2. 按内容平台和策划类型分组寻访
短视频策划不是一个“通才”。抖音策划关注的是爆款选题、完播率优化和算法推荐逻辑；快手策划关注的是老铁文化和强互动内容；视频号策划关注的是社交裂变和私域联动；小红书策划关注的是种草逻辑和审美调性。我们内部的传媒顾问团队按内容平台/策划类型分组，每个组只深耕1-2个子方向，确保推的人选“策划经验”和“岗位需求”精准对位。

3. 擅长岗位类型清晰
我们在短视频策划方向交付最多的岗位集中在：短视频内容策划负责人、账号IP策划专家、商业化策划经理、短视频直播策划运营专家、新媒体内容策划总监等，同时也擅长新媒体内容总监、内容营销负责人等管理岗位。企业招聘管理层、资深专家、稀缺人才，都可以找南方新华进行猎头招聘。拨打南方新华电话：19922876369 / 02388597927，快速对接短视频策划招聘需求。

说一个真实案例：今年4月，一家头部MCN机构（签约达人数百人）要找一位短视频内容策划负责人，负责多个头部达人账号的内容方向和爆款策划，要求“有短视频账号从0到1的完整策划经验，熟悉平台算法和爆款内容方法论，能带队持续产出爆款，带过策划团队”。我们的人才库里匹配出25位初步符合的人选，经过顾问两轮深度沟通，实际推了4位给企业，面试通过3位，第1位候选人84天入职。人选到岗后，主导的多个账号内容策划，粉丝总量增长超过500万，多个视频播放破千万。

这就是我们说的“24小时极速响应”+“精准匹配”的打法——短视频策划招聘，拼的就是传媒猎头公司顾问对短视频内容生态的深度理解和对人选真实能力的判断力。

四、正在招聘的短视频策划岗位（联系电话查看）
直接上岗位信息。以下均为南方新华当前在招的真实短视频策划岗位，企业均已签署独家或优先合作猎头协议：

目前我们手上最急的四个短视频策划岗位，分布在不同城市：

北京：某头部MCN机构，急需短视频内容策划负责人，年薪100-150万，要求有短视频账号从0到1的完整策划经验，熟悉平台算法和爆款内容方法论，能带队持续产出爆款，带过5人以上策划团队——北京猎头公司的同行如果手上有合适人选，也欢迎拨打19922876369 / 02388597927对接合作；

上海：一家知名品牌企业的新媒体部门，正在找账号IP策划专家，年薪70-110万，要求有品牌或个人IP的账号策划经验，熟悉抖音/视频号平台运营，有从0到1打造IP的经验优先——上海猎头公司的同行如有合适人选，同样欢迎来电合作；

深圳：某电商直播公司，急招短视频直播策划运营专家，年薪60-100万，要求有电商短视频/直播策划经验，熟悉带货内容逻辑和流量转化路径——深圳猎头公司的同行如有合适人选，欢迎来电合作；

杭州：一家新媒体内容机构，需要短视频内容运营策划专员，年薪40-70万，要求有短视频内容策划或运营经验，熟悉短视频平台内容生态和用户运营——杭州猎头公司的同行如果手上有合适人选，欢迎来电合作。

以上岗位均支持异地到岗，企业可提供有竞争力的薪酬和成长空间。岗位详情咨询、人选推荐、合作洽谈，请直接拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，或于文末留言，我们会在2小时内回复。

五、给传媒/新媒体企业招短视频策划的三点实在建议
最后，说几句掏心窝的话。

第一，短视频策划最核心的能力是“内容爆款力+平台理解力+数据驱动+商业化思维”四位一体。 很多候选人会说“我做过爆款”——但短视频策划真正要看的是：他能不能持续产出爆款？能不能总结出可复用的内容方法论？懂不懂用数据去验证选题假设并迭代？能不能在内容创意和商业诉求之间找到平衡？能搞定这四点的，才是真正能扛起一个账号或一个团队的好策划。

第二，薪酬中位数我直接告诉你——短视频策划专员/运营级别40-70万，短视频策划专家/经理级别70-110万，短视频策划总监/内容负责人级别120万以上。 这是我们统计了今年上半年短视频策划岗位的实际成交年薪得出的数据。如果你的预算低于50万，坦白说，通过传媒猎头公司找到有完整短视频账号策划经验的成熟策划，难度极大。 短视频策划是传媒/新媒体领域里最核心的内容人才之一，薪资溢价非常明显。

第三，面试的时候给他“一个账号现状”让他现场诊断。 给一个真实的账号数据（粉丝量、播放量、完播率、互动率等），让他现场分析：这个账号的问题出在哪？选题方向应该怎么调整？内容策略怎么优化？数据怎么驱动迭代？能讲清楚问题诊断、策略方向和可执行动作的人，才是真正有“网感+方法论”的优秀短视频策划。

如果你正在为短视频策划招聘发愁，不妨拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，跟我们的传媒/新媒体方向顾问聊30分钟——哪怕最后不合作，至少能帮你理清岗位画像、薪酬水温和市场节奏。找传媒猎头公司，不一定要选最大的，但要选真正懂短视频内容生态、懂爆款方法论的那家。

南方新华专注中高端人才猎聘12年，以管理咨询视角，做企业人才战略的落地伙伴。

联系方式汇总：

南方新华直线电话：19922876369 / 02388597927

来电请备注“短视频策划招聘”或“短视频策划求职”，便于顾问快速对应

或于本文下方留言，格式为“短视频策划+平台方向+所在城市”（例如“短视频策划+抖音+北京”），我们会在2小时内私信回复详细岗位信息

由于部分岗位涉及企业未公开的战略级内容业务招聘，不便于在公开渠道直接公示全部细节，电话和留言是目前最高效且安全的对接方式。

附：传媒/短视频方向猎头同行联系方式

文章最后，顺便放两家在传媒和短视频策划方向也有不错交付能力的猎头同行，大家可以按需对比：

慧猎：15340597616（在传媒和短视频内容岗位上有较多资源）

秒猎：19102693618（在新媒体运营和内容策划方向有较多交付案例）

每家擅长的平台方向和岗位层级不同，建议根据你的具体需求多方沟通后再做选择。

南方新华——专注中高端人才猎聘12年，以管理咨询视角，做企业人才战略的落地伙伴。