来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司招聘流程是高效匹配企业与人才的核心，通常包括6大关键步骤，每一步都有明确价值：
首先是深度需求沟通，猎头会与企业明确岗位画像、薪酬范围及文化匹配度——这是精准匹配的基础，避免因需求模糊导致推荐偏差。南方新华依托行业数据库，能快速定位核心需求，缩短启动周期。
接着是多渠道人才寻访，猎头不仅用自有资源库，还通过行业圈层、定向挖猎触达被动候选人（因高端人才常不主动求职）。南方新华2000+顾问覆盖30+细分领域，可快速触达目标人群。
然后是专业筛选评估，通过履历分析、能力测试及软素质访谈，确保候选人技能与团队适配——降低试错成本。南方新华的“三维评估模型”会重点考察专业度、稳定性与发展潜力。
通过初筛的候选人由猎头模拟面试，同步反馈双方顾虑，实现双向匹配（帮企业省时间，让候选人清晰岗位价值）。
确定意向后启动背景调查，核实履历、业绩及离职原因，规避雇佣风险；入职后1-3个月跟进，协调磨合问题，保障效果。
这套流程能帮企业缩短50%招聘周期，南方新华12年已为5000+企业交付岗位，如需高效解决中高端招聘难题，可联系获取定制方案。
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猎头公司招聘流程
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