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    高端人才,进不来?

    行业“大牛”根本挖不动,简历收不到,面试约不上,关键岗位长期空缺,战略总是卡在PPT环节,落不了地。

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    01

    核心人才,留不住?

    好不容易培养的骨干,要么被同行高薪挖走,要么自己创业单干,团队天天“换血”,导致内耗无限循环。

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    02

    精英人才,用不好?

    高薪招来的精英,要么被塞进“打杂岗”,要么资源供给不够,限制舞台,最后成了“高价吉祥物“。

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    03

    普通人才,带不动?

    基层员工上班摸鱼、下班光速,布置任务像“对牛弹琴”,执行全靠领导盯,最终的结果南辕北辙。

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    04

    销售人才,管不服?

    销售团队各自为战,抢客户、藏资源,业绩全靠“野路子”,管了怕他跑,不管怕他乱,激励制度形同虚设。

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    05

    潜力人才,教不会?

    新人学了三年还是“小白",有潜力的要么躺平,要么被同行挖走,始终无法激发潜力股,让团队拼命为你干。

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    06

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