很多HR发来的应用型GenAI岗位JD，核心要求只有一句“熟悉大模型应用开发”。这句话几乎无法搜人，也无法面试。慧猎在AI人才寻访中通常把这类岗位拆成六块能力拼图：提示、Agent、RAG、向量库、评估、护栏。六块不必样样精通，但岗位画像必须说明主次。如果贵司JD还停留在“熟悉大模型应用”，欢迎先联系慧猎猎头15730249807（同微信）做一次能力拆解。

第一块，提示工程。 不是会写几句Prompt，而是能设计可复用的提示模板、变量体系、少样本示例、输出格式约束，并理解提示对稳定性、成本和延迟的影响。面试可问：如何把业务规则沉淀成提示模板？提示迭代如何做版本管理？效果波动时怎么归因？

第二块，Agent。 核心是任务拆解、工具调用、规划、记忆和多智能体协作。要能说清什么场景适合Agent、什么场景用工作流更稳，工具调用失败如何重试和兜底，如何控制循环和成本。面试重点不是名词，而是链路设计和故障处理。

第三块，RAG。 要理解检索增强的完整链路：文档解析、切分、召回、重排、上下文拼装、生成和引用。能判断问题出在检索还是生成，能设计离线评测和线上反馈闭环。只会调框架、不会定位链路的候选人，落地风险很高。

第四块，向量库。 不只是“用过某数据库”，而是理解索引类型、相似度度量、元数据过滤、分片与扩容、召回率与延迟的取舍。面试可问：为什么选这个向量库？数据更新和删除怎么处理？过滤条件多时性能怎么保障？需要按向量库/检索方向精准寻访，可拨打15730249807（同微信）。

第五块，评估。 这是应用型GenAI工程师最容易被低估的能力。要能建评测集、定义指标、做人工与自动评估、管理回归测试和线上A/B。任务完成率、引用准确率、幻觉率、人工替代率、成本延迟，都要能落到可验证指标。没有评估闭环，RAG和Agent都只是demo。

第六块，护栏。 包括输入输出安全、权限控制、敏感信息过滤、工具调用白名单、审计日志和降级策略。应用越接近业务，护栏越重要。面试要问：如何防止越权调用？出现有害输出如何拦截和复盘？合规要求如何嵌入链路？

给HR的落地建议有三条。第一，JD按六块能力标“必须/加分”，别把六块都写成硬门槛，否则人才池会急剧缩小。第二，面试官组合要覆盖业务、工程和评估，用项目STAR追问“链路、指标、故障、取舍”，而不是只考名词。第三，人才来源可分三类：RAG/检索背景、Agent/工作流背景、平台/评估背景，分别检索。慧猎深耕人工智能行业，可协助贵司拆分六块能力拼图、设计面试题和精准寻访，电话15730249807（同微信）。

六块拼图的核心不是“全都要”，而是明确岗位主战场：是偏RAG检索链路，偏Agent任务交付，还是偏评估与护栏体系。画像分清楚，搜人、面试和定薪才不会跑偏。需要应用型GenAI人才地图和薪酬带宽参考，欢迎联系慧猎15730249807（同微信）。