10月16日，南方新华举行百万猎头训练营启动仪式。

作为南方新华创办的实战型百万猎头训练营，通过南方新华十余年猎头实战经验、管理咨询方法论与Feeling人脉平台能力进行系统性整合，面向猎头行业提供顾问能力进阶、人才梯队建设与开展人才培养。

定位与使命

百万猎头训练营由南方新华战略发展部统筹，定位为“以实战为底色”的战略级人才培养项目。训练营依托南方新华多年的猎头实战经验、管理咨询方法论与人才平台，走“实战赋能、师徒传承、行动学习”的路线，是南方新华面向行业培养实战型猎头人才的核心平台，目标是建设猎头行业实战型培养体系，促进AI时代下咨询式猎头的全面升级和可持续发展。

南方新华董事长张勇强调了：百万猎头训练营，是以汇聚咨询式百万猎头，共筑人才生态跃迁为目的。要实战立本，结果导向；成人达己，生态共生。要为行业培养1000名技术领先的“咨询式百万猎头”。并提出了三个硬标准：课程要精品，内容要实操，效果要显著。

成立目的

南方新华战略发展部负责人陈建强介绍，百万猎头训练营核心聚焦五大建设目标：

沉淀专业知识，开放训练能力

把十余年猎头实战经验显性化、体系化，形成可复制、可传承的技能标准与训练课程，通过百万猎头训练营向行业开放，让更多从业者获得系统、可落地的专业提升。

承接任职资格，打造人才培养

以专业技能为基础要求，打造猎头行业的标准培训体系，把培养对象从公司内部延伸到行业，为猎头行业持续输送有标准、有方法、能独立交付的顾问人才，让百万猎头训练营成为行业猎头人才培养的重要支撑之一。

统一服务标准，赋能行业发展

通过系统训练统一服务流程与交付动作，让客户在不同团队、不同顾问处获得同样专业、同样可靠的猎头服务，以人才培养带动行业可持续发展、不断提高客户体验。

以载体构建服务生态

以课程、师资和百万猎头训练营为载体，把人才培养、专业服务与行业生态连接起来，为客户提供从人才寻访到战略落地的一体化服务。

助力企业打造核心人才竞争力

围绕咨询式猎头能力标准，培养1000名技术领先的“咨询式百万猎头”；

作为猎头行业骨干企业，南方新华一直致力于推动猎头服务从单纯人才引进，升级为助力企业打造核心人才竞争力。

百万猎头训练营师资力量

在启动仪式上，首批特邀讲师团惊艳亮相。他们中既有资深的猎头行业老兵、百万顾问团队负责人，也有深谙AI提效与组织发展的实战专家等。这批强大的特邀讲师团，将成为训练营最坚实的后盾。

课程规划

百万猎头训练营的启动，意义不止于一家企业的人才建设。猎头行业长期依靠师徒带教与个人经验，顾问的专业水准缺少统一、可验证的尺度，合格人才的供给也难以规模化。训练营把企业内部的实践整理成可以公开讲授的课程与方法：行业培养人有了可参考的路径，客户判断服务品质也多了一个依据。

自此，知识沉淀、师资建设与品牌传播在训练营这一平台上形成闭环，人才供给、专业服务与行业生态也由此连接起来。对客户而言，无论对接哪一位顾问、哪一个团队，得到的都是同一套标准下的专业判断与交付质量。南方新华以此为基础，持续参与猎头行业人才标准的建设。

依托这套沉淀十余年的方法论与实战体系，百万猎头训练营已完成分层课程体系的规划排布，下半年重点课程包括：AI猎头实战课、咨询式猎头认证班、百城计划城市合伙人专项培养等核心项目。

其中，定于10月30日—31日开营的猎头实战营，作为训练营下阶段对外开放的重点体验课程，将面向全行业人力资源与猎头从业者开放报名，诚邀各位行业伙伴到场交流学习、共同进步。