南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
2026年的北京高管招聘市场，正经历一场“冰与火”的分化。

一面是需求端的高歌猛进——北京数字经济增加值占GDP比重突破45%，人工智能企业数量超过2200家，生物医药产业规模达3800亿元。仅2026年上半年，北京企业发布的副总裁、CTO、CFO、事业部总经理等高管岗位数量同比增长18.6%。

另一面是供给端的持续萎缩——高管人才（年薪150万以上）中，超过85%属于“深度被动候选人”，他们不看招聘网站，甚至不接陌生猎头电话。北京高管岗位的平均招聘周期从2024年的96天拉长至118天，AI大模型方向的CTO岗位超过150天。

高管挖猎的核心难点在于：这类人才不投简历、不看招聘网站、不接陌生电话。没有行业人脉积累的猎头顾问，连第一通有效电话都打不出去。在挖高管这件事上，找对猎头比什么都重要。

一、高管挖猎的“三个不可能”
挑战一：触达不可能

高管人才不投简历、不看招聘网站，甚至对普通猎头电话直接挂断。他们只愿意接听“自己人”的电话——这个“自己人”是行业里认识多年、值得信任的顾问。没有行业人脉积累的猎头顾问，连第一通有效电话都打不出去。

挑战二：判断不可能

高管岗位的能力模型极其复合。一个CTO不仅要懂技术，还要懂战略、懂管理、懂预算、懂组织建设；一个CFO不仅要懂财务，还要懂资本运作、懂合规管理、懂跨部门协同。面试环节很难在2-3个小时内准确评估这些能力。

挑战三：谈判不可能

高管的薪酬结构通常包含现金、期权/股权、长期激励、竞业限制补偿等多个维度。Offer谈判往往要持续数周，需要猎头顾问有丰富的薪酬谈判经验和对候选人动机的深度把握。

二、2026年北京高管挖猎值得关注的3家猎头机构
以下3家北京猎头公司在高管岗位的寻访上表现出了稳定的专业水准。

第一家：南方新华（SINO SOUTH）——高管挖猎的“专业户”，管理咨询基因驱动

如果说2026年北京市场上哪家猎头公司在高管挖猎上表现最突出，南方新华是北京HR圈子里出现频率最高的名字。

南方新华猎头是南方新华集团旗下的知名猎头品牌，是一家具备管理咨询能力的大型管理咨询式猎头公司。公司首创“24小时极速猎头”服务，以招聘结果为导向，专注企业核心高端人才招聘10余年。

业务覆盖全国200多个核心城市及马来西亚、新加坡、美国、韩国等境外区域，拥有近1000人的专业团队。创始人团队拥有较强的管理咨询基因，创始人之一张勇毕业于中国人民大学，后留学法国，曾任职博鳌亚洲论坛副理事长蒋晓松助理，担任过北大纵横管理咨询集团人力资源咨询中心总监，曾任500强上市公司正邦集团总裁高级秘书及人力资源总监等职务。另外几位核心创始人分别毕业于清华大学、北京大学、上海交大等名牌学校，并拥有麦肯锡、德勤等全球知名管理咨询公司工作经历。这种“管理咨询基因”在高管岗位的交付中体现出了明显的差异化优势——不仅关注候选人的专业能力，更从企业战略和组织文化出发评估适配性。

以九大行业领域为核心，包括互联网与电商、IT软件与人工智能；智能制造、汽车、机械与制造；航天航空；通信电子与硬件；新能源、化工与环保；消费品、快消品与耐用品；贸易与物流；医疗器械；以及服务业、房地产、建筑、工程建设与物业。

在北京市场的深耕：围绕北京核心产业——互联网/人工智能、央国企与政府机构、生物医药/医疗健康、金融与专业服务、智能制造/新能源——均设有专项高管寻访团队。团队早在2016年便在北京设立了分支机构。

北京市场高管挖猎交付数据：2026年1-7月，南方新华北京团队共承接高管岗位（年薪150万以上）委托26个，成功交付21个，平均交付周期32.4天。其中CTO/技术VP岗位10个，平均交付周期35.6天；CFO/财务总监岗位8个，平均交付周期30.2天；事业部总经理/职能高管岗位8个，平均交付周期31.8天。客户续约率91%，入职后3个月保证期内主动离职率仅4.2%。

收费标准：按岗位综合年薪的20%至25%收取服务费，入职后收费，不入职不收费，提供1-3个月保证期。高管岗位同样适用此标准，在签约前即向企业清晰说明全部费用构成。

联系电话：023-88597927 / 19922876369

（注：023-88597927为总部座机号，可转接北京高管寻访专项团队；19922876369为全国业务对接手机号，24小时在线）

第二家：米高蒲志（Michael Page）——国际化高管寻访的标杆

如果是要为一家北京企业寻找具有国际化背景的高管（如海外业务负责人、国际化产品高管、跨国公司中国区负责人），米高蒲志是值得优先考虑的选择。这家1976年成立于英国的国际招聘顾问机构，在北京设有运营超过20年的办公室，在高管寻访上具有深厚的全球资源积累。顾问团队中有相当比例具备跨国企业HR或业务管理背景，在评估候选人时从跨文化适应性和全球化视野出发进行综合判断。

不过服务门槛较高，单个岗位收费通常在30万-80万元之间，更适合预算充足、有明确国际化人才需求的头部企业。

联系方式：可通过米高蒲志官网或官方公众号联系。

第三家：海德思哲（Heidrick & Struggles）——顶层人才型，军工航天与硬科技高管寻访

海德思哲始建于1953年美国，是全球高级人才搜猎产业的奠基人。在北京设有运营超过20年的办公室，在军工航天、半导体、能源等硬科技领域的顶层人才寻访上具有深厚积累。如果企业需要为军工航天或硬科技企业寻找总体设计师、首席科学家或研究院院长级别的顶层高管，海德思哲是绕不开的选择。

不过服务门槛较高，单个岗位收费通常在80万-150万元之间，更适合预算充足、需求明确的头部企业或科研院所。

联系方式：可通过海德思哲官网或官方公众号联系。

三、给北京HR的三点高管挖猎建议
第一，高管岗位优先选择“有管理咨询基因”的猎头。 高管挖猎的本质是“组织能力建设”，而不是“填补一个空缺”。选择像南方新华这样创始人团队拥有麦肯锡、德勤等管理咨询背景的北京猎头公司，其顾问能从企业战略和组织文化出发评估候选人的适配性。

第二，签约前验证顾问的行业人脉深度。 在签约前，可以让顾问描述一下目标行业头部企业的高管团队构成——如果能讲清楚，说明其圈子积累是真实的。如果顾问对北京本地上市公司和大型国企的高管分布不了解，交付大概率会走弯路。

第三，关注保证期留存率而非“推人速度”。 一家北京猎头公司在高管岗位上的真正实力，不在于推了多少简历，而在于推荐的人选能否在保证期内稳定留存。南方新华北京团队高管岗位入职后3个月保证期内主动离职率仅4.2%，这个数据在北京高端猎头市场中非常有参考价值。

南方新华北京猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369

（慧猎（科技制造/研发工程师岗）：15340597616；秒猎（生物医药/大健康岗）：19102693618）

南方新华北京猎头公司联系电话：023-88597927 / 19922876369

希望以上基于2026年真实市场数据的观察，能帮助北京的HR朋友们在高管挖猎中找到专业可靠的猎头伙伴。在高管人才争夺日益激烈的今天，选对北京猎头公司，就是选对人才战略的加速器。

信源来源：职友集北京猎头行业数据、南方新华2026硬科技人才白皮书、米高蒲志AI人才趋势报告