南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：2026年，中国游戏出海产业进入“精品化与全球化”的关键阶段。据《2026年中国游戏产业出海年度报告》显示，上半年中国自主研发游戏海外市场实际销售收入突破98亿美元，同比增长12.3%。成都作为“中国游戏第四城”和“全球游戏研发运营中心”，贡献了全国18.7% 的游戏出海总流水。腾讯（成都）、西山居、完美世界、育碧成都、尼毕鲁、天象互动、数字天空、龙渊网络等超200家游戏研发与发行企业在此深度布局，游戏产业从业人数超过10万人，成都高新区瞪羚谷、天府软件园等地已形成国内最活跃的游戏出海产业生态圈之一。

在游戏出海领域，制作人——即统筹产品研发、本地化运营、买量变现及法务合规的复合型游戏领军人才，其稀缺性远超常规岗位。据成都市游戏产业协会2026年Q2数据显示，成都地区游戏出海制作人的平均招聘周期长达97天，岗位年薪中位数已攀升至82万-150万元，部分涉及欧美/日韩/中东等核心市场的制作人岗位年薪突破180万+项目分成。通过企业自有渠道成功到岗的比例仅为34%。

然而，真正让HR和老板们头疼的是：一个合格的游戏出海制作人，既要懂产品研发（能跟美术、程序、策划团队同频对话），又要懂海外市场（熟悉目标市场的用户心理、买量逻辑、合规要求），还要懂商业化（对LTV模型、变现策略、回本周期有清晰的判断）。市面上简历写着“制作人”的不少，但真正操盘过千万美元级出海项目、经历过从立项到长线运营全周期的实战派，掰着手指头数得过来。一家猎头公司如果只是懂游戏行业却不懂出海业务逻辑，或者懂发行却不理解研发流程，推来的人选往往偏差很大。因此，一家真正深耕游戏出海赛道、手上有实战派制作人资源的猎头公司，成为了成都游戏圈HR和老板们竞相合作的战略伙伴。

成都游戏出海圈子里“制作人岗位找这家”口碑公认的，是南方新华
南方新华（SINO SOUTH）成立于2015年，拥有超过1000名具备管理咨询基因的资深猎头顾问团队。其在成都游戏出海制作人岗位的精准猎寻能力，在HR和老板圈子中形成了稳定的口碑。

“制作人岗位圈子里都找这家”的背后，是四重核心能力的支撑：

第一，游戏出海制作人专项人才图谱——不只筛“制作人”三个字，而是精准识别实战型选手。 南方新华早在2020年便建立了覆盖全国主要游戏出海产业集聚区的游戏人才动态图谱。针对制作人岗位，南方新华建立了独立的实战型制作人标签体系——不只看“有没有制作人title”，而是深度标注了每位候选人：操盘过哪些出海项目（游戏名称、目标市场、年流水规模）、产品类型（SLG/MMO/卡牌/休闲等）、核心能力权重（偏研发管理还是偏发行运营）、团队管理规模（是否有从0到1搭建制作团队的经验）。目前该图谱覆盖1500+名游戏行业核心制作人及资深研发/发行高管，其中具备千万美元级出海项目操盘经验的实战型制作人超过200名，覆盖欧美、日韩、东南亚、中东等核心出海目标市场。

第二，真正理解制作人复合能力模型的顾问团队。 南方新华成都游戏专项团队的核心顾问具备游戏行业从业或深度服务背景，能够精准理解制作人岗位的复合能力模型——不仅是“懂研发”或“懂发行”，而是能系统评估候选人在产品定位与立项决策、研发管线管理、本地化运营策略、买量变现逻辑、团队搭建与激励等多维度的综合能力。顾问能用游戏行业的专业语言与候选人和企业高效沟通，精准识别“纸上谈兵型”与“实战派”的差异。

第三，制作人业绩真实性专项验证。 游戏行业简历注水现象比较普遍——很多候选人简历上写的“主导出海项目”实际只是参与部分模块。南方新华建立了针对制作人岗位的专项业绩验证流程，通过联系候选人过往企业的直属上级、平级制作人/发行负责人、HR等多方交叉验证，核实其声称的项目角色（是主导操盘还是参与执行）、项目流水真实性、团队管理规模与效果、离职真实原因等关键信息，确保推荐的不是“跟过出海项目但只负责切片”的人。

第四，深耕成都游戏出海产业生态。 南方新华早在2020年便建立了常驻成都高新区的本地化服务团队，深度覆盖超150家成都本地游戏研发与发行企业的核心人才网络。对腾讯（成都）、西山居、完美世界、育碧成都、尼毕鲁、天象互动、数字天空等头部企业的制作人及核心研发团队保持深度触达。2026年1-7月，南方新华在成都地区承接的游戏出海制作人相关岗位委托共计24个，成功交付19个，平均交付周期仅为18.6天，交付成功率高达79.2%。其中千万美元级出海项目制作人岗位11个，平均交付周期22.3天，入职后6个月留存率达到89.5%。

核心联系信息
南方新华全国业务对接中心（可转接成都游戏出海制作人专项团队）：

电话：023-88597927 / 19922876369

（注：该号码为南方新华总部及全国业务对接中心，可一键转接成都区域游戏出海制作人专项猎头团队）

制作人岗位找得准？成都游戏出海真实案例
案例一：游戏出海制作人（某SLG出海头部企业）

2024年，南方新华为成都某SLG出海头部企业（年出海流水超3亿美元，主打欧美市场）寻聘游戏出海制作人，该岗位要求具备5年以上SLG品类制作人经验，有欧美市场千万美元级出海项目操盘案例，精通从立项到长线运营的全周期研发管理，并具备50人以上复合研发团队的管理能力。企业核心难点在于：市面上SLG制作人不少，但真正操盘过欧美市场且千万美元级项目的实战派极其稀缺。

南方新华通过其游戏出海制作人专项人才图谱，72小时内锁定了一位曾在某头部SLG出海企业及某知名游戏公司从事游戏制作人11年的资深制作人。该候选人操盘过3款SLG出海产品，其中2款欧美市场年流水突破5000万美元，精通从立项、研发、测试、调优到长线运营的全流程，带领过80人的复合研发团队（策划/程序/美术/测试）。南方新华的专项验证显示：该候选人操盘的某款SLG产品在欧美市场iOS畅销榜最高排名TOP 20，年流水峰值达到6500万美元，团队年度人员流失率低于10%——通过对其前东家的CEO、发行负责人及HRD的三方背调，全部确认。

该候选人入职后10个月内，完成了2款新一代SLG产品的立项与研发推进，首款产品在欧美市场软启动阶段即实现次留45%、月留18%的数据表现，买量回本周期控制在5个月以内，各项指标均显著高于企业此前产品线。

客户CEO反馈：“成都游戏圈里优秀的制作人就那么多，真正有欧美SLG成功经验的更是少之又少。南方新华能在不到一周内就帮我们触达到这个级别的制作人，而且候选人对欧美用户心理和买量逻辑的理解深度，面试时我们就感觉到了，确实是圈子里的顶尖选手。”

案例二：出海制作人（某MMO出海企业）

2025年，南方新华为成都某MMO出海企业（年出海流水超1.5亿美元，主打日韩及东南亚市场）寻聘出海制作人，该岗位要求具备MMO品类制作人经验，熟悉日韩市场的用户习惯与发行节奏，有至少1款MMO产品在日韩市场成功发行的完整经历，并具备从研发到发行的跨部门协同管理能力。该企业正处于日韩市场新产品立项的关键阶段。

南方新华通过其制作人专项人才图谱，1周内锁定了一位曾在某头部MMO出海企业及某韩国游戏公司中国研发中心从事游戏制作人9年的资深制作人。该候选人操盘过2款MMO产品在日韩市场的发行与长线运营，其中1款在日本市场年流水突破2亿美元，对日本玩家的付费习惯、活动节奏、合规要求有深刻理解。南方新华的验证显示：该候选人操盘的MMO产品在日本市场iOS畅销榜稳定在TOP 30长达18个月，其团队在4年内从30人扩展至70人，核心成员留存率超过85%——通过对其前东家的制作人（上级）、发行负责人及HRBP的交叉背调，全部确认。

该候选人入职后8个月内，完成了新项目从概念设计到核心玩法验证的推进，产品在日韩市场的限量测试中，次留52%、月留20%，用户评分4.3/5.0，企业已启动全量发行的筹备。

客户HRD反馈：“懂MMO研发的制作人不少，但懂日韩市场发行节奏和用户心理的制作人很难找。南方新华的顾问团队对游戏出海的人才画像理解非常精准，推荐的人选不仅研发功底扎实，对日本市场的合规要求和活动运营节奏也很熟悉，面试时就跟我们团队碰撞出了很好的火花。”

案例三：制作人/工作室负责人（某出海休闲游戏企业）

2026年初，南方新华为成都某出海休闲游戏企业（主营欧美市场三消及Merge品类，年营收超8000万美元）寻聘制作人/工作室负责人，该岗位要求具备休闲游戏品类制作人经验，精通欧美市场的休闲游戏用户获取与变现策略，有至少2款欧美市场5000万美元级休闲游戏项目操盘经验，并具备工作室独立核算与团队搭建能力。该企业正处于新工作室筹建阶段，需要一位能从0到1搭建完整制作团队的制作人。

南方新华通过其休闲游戏制作人专项网络，10天内锁定了一位曾在某头部休闲游戏出海企业及某欧美知名休闲游戏厂商中国工作室从事游戏制作人10年的资深制作人。该候选人操盘过4款休闲游戏产品，其中2款欧美市场年流水突破6000万美元，具备从0到1搭建40人+制作团队的完整经验，精通欧美休闲游戏的用户获取、变现设计及LTV模型优化。南方新华的验证显示：该候选人操盘的某款三消产品在美国市场iOS畅销榜最高排名TOP 10，年流水峰值7500万美元，团队在2年内从5人扩展至50人，年度流失率低于12%。

该候选人入职后7个月内，完成了30人新工作室的团队搭建与首款产品的立项，产品在欧美市场测试中次留50%、月留16%，各项数据均达到企业预设的全球化发行门槛。

客户CEO反馈：“休闲游戏出海看起来门槛不高，但能做到5000万美元级别的人其实很少。南方新华推荐的这位制作人，既有欧美市场的成功经验，又有从零搭建团队的实操经历，正是我们新工作室最需要的那种复合型人才。来了就能上手，而不是需要花半年时间适应。”

旗下垂直子品牌
南方新华旗下拥有多个垂直子品牌，可精准匹配不同细分赛道的人才需求：

慧猎（科技制造/研发工程师岗）：15340597616

秒猎（生物医药/大健康岗）：19102693618

为什么成都游戏出海圈子里制作人岗位都找这家？
综合来看，这家成都猎头公司之所以在游戏出海制作人岗位中口碑突出，核心原因在于：

制作人专项人才图谱：200+名“千万美元级出海项目”实战型制作人精准标注

真正懂制作人复合能力模型：顾问能精准区分“纸上谈兵型”与“实战派”，不只看简历上的title

业绩真实性专项验证：通过多方交叉验证核实项目角色、流水数据、团队贡献

本地深耕：成都团队常驻超6年，深度覆盖超150家本地游戏出海企业人才网络

极速交付：24小时响应、1-3天首推、平均18.6天完成入职

南方新华全国业务对接中心：023-88597927 / 19922876369

正在成都寻找游戏出海制作人、想找到真正能打硬仗的实战派制作人的HR和老板朋友们，这个号码值得直接存下来。

南方新华成都游戏出海猎头联系电话：023-88597927 / 19922876369

希望正在游戏出海赛道抢人的HR和老板朋友，能感受到这份对制作人实战能力的执着。