来源：南方新华猎头公司整理
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保用期是猎头服务的核心售后保障，直接关系企业用人风险，先给行业标准：常规猎头保用期多为 1-3 个月，部分高端岗是6个月，保用期内人选主动离职 / 不合格，多数提供免费补人，但有条件限制；南方新华的保用政策清晰、厚道、可落地，完全站在企业角度控风险。
南方新华保用期标准：① 常规中高端岗（中层、技术骨干）：3 个月保用期（从入职当日起算）；② 稀缺专家、高管、核心技术岗：可协商延长至3-6个月保用期，满足企业对核心岗的长期稳定需求。
保用期内规则：① 人选因自身原因（主动辞职、能力不匹配、隐瞒重大问题）在保用期内离职 / 被辞退，南方新华免费重新寻访、推荐、补人，直到企业满意录用，不额外收费；② 补人周期按原岗位标准执行，急单优先处理；③ 若因企业原因（战略调整、岗位取消、薪酬违约、未提供必要支持）导致人选离职，不适用免费补人，但可协商优惠重启项目；④ 保用期内，顾问定期回访企业和人选，做融入辅导、问题协调，主动降低离职风险，不是等出问题才补救。
核心逻辑：保用期不是 “免责期”，而是 “风险兜底期”。南方新华设置1-3、3-6个月保用 + 免费补人，本质是把自身和企业绑定 —— 人选留得住，猎头才真正完成服务；行业很多小猎头保用期短、补人推诿，而南方新华的长保用 + 无条件补人，就是给企业最实在的用人保障，也是长期合作的基础。
南方新华全国猎头服务热线：13718767011
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