报告前言——

南方新华：低空经济是指在低空空域（通常离地1000米以下）开展的各类经济活动，涵盖无人机、eVTOL（电动垂直起降飞行器）等飞行器的研发制造、运营服务及基础设施建设，广泛应用于物流配送、文旅消费、农业植保、城市治理等领域，是国家战略性新兴产业的重要组成部分。随着政策支持、技术创新与市场需求的三重驱动，2025年中国低空经济市场规模预计突破1.5万亿元，复合增长率超30%，正成为推动经济增长的新引擎。

作为深耕人力资源领域的专业机构，南方新华认为，低空经济的爆发式发展伴随人才供需的结构性矛盾：一方面，无人机操控员、飞控算法工程师等核心岗位缺口显著（2025年预计达150万）；另一方面，地域薪酬差异、技术复合型人才稀缺等问题凸显。本报告通过分析行业人才趋势与薪酬特征，旨在为从业者、企业及政策制定者提供参考，助力构建“人才－产业－政策”协同发展的良性生态。

01 行业概述

2025年1-5月，在国家顶层设计推动下，中国低空经济进入全面爆发期，政策支持、技术创新与市场需求共同驱动其发展，市场规模预计突破1.5万亿元，复合增长率超30%。各地凭借产业基础、资源禀赋和政策导向，形成了差异化发展格局。

珠三角地区以深圳、广州为核心，无人机全产业链优势显著，消费级无人机占全球70%市场份额，工业级无人机占50%。长三角地区以上海为龙头，聚焦通用航空与无人机协同发展。京津冀地区依托科研资源与央企优势，深耕军用无人机和低空监测领域。成渝地区以无人机物流和应急救援为特色，预计2025年低空经济规模达千亿级。

02 人才趋势

• 人才需求增长趋势

低空经济相关岗位需求呈现爆发式增长。从整体市场来看，预计2025年底低空经济领域人才缺口将达150万。

其中，无人机操控员缺口超100万，飞行器研发、适航审定、空域规划等核心技术岗位同样紧缺，低空飞行保障、运营服务等环节人才需求年增 30%以上。随着行业的发展，新兴职业如无人机数据标注师、低空航线规划师等也应运而生，推动行业人才体系向复合型、专业化方向发展。

• 人才结构变化

行业发展初期，人才结构以基础操作和简单技术岗位为主。但随着技术创新和应用场景拓展，对高层次、复合型人才需求日益凸显。

技术研发类岗位中，除传统的无人机 /eVTOL工程师外，对具备AI算法应用能力、大数据分析能力的高端研发人才需求增加。例如，飞控算法工程师、气动专家等关键岗位，年薪普遍在50万元以上，部分企业的薪酬甚至突破百万大关。

03 岗位与薪酬分析

• 各类岗位需求增长率

• 薪酬信息汇总表

• 薪酬影响因素分析

地域因素对薪酬影响显著。广深等一线城市由于经济发达、产业集聚效应明显，对人才的吸引力更强，薪酬水平相对较高。深圳作为行业发展前沿城市，无人机工程师等岗位平均薪酬比中西部地区高出30%-50%。

企业性质也影响薪酬。上市公司通常能提供更具竞争力的薪酬，总监年收入可达45万+。民营企业薪酬灵活性高，部分头部民企为吸引人才，关键岗位薪酬可与上市公司媲美，但整体薪酬水平差异较大。国资企业起薪稳定，但薪酬涨幅相对有限。

技术含金量是决定薪酬的关键。算法、架构类高端技术岗位薪资普遍超2万/月，而运维类等技术含量相对较低的岗位普遍低于1万。具备跨学科知识和技能，如掌握AI技术与航空工程知识的复合型人才，薪酬优势更为突出。

• 04 发展预测

随着低空经济市场规模的持续扩大，预计未来几年人才需求将继续保持高速增长。到2026年，人才缺口可能进一步扩大至200万以上。

在技术研发领域，对新能源飞行器研发人才需求将急剧增加，如氢燃料电池在飞行器上的应用研发人才。同时，随着低空智能网联技术发展，对具备通信、网络安全、AI融合技术的人才需求将大幅增长，预计到2026年，此类人才缺口将达30万。

薪酬增长趋势预测

基于行业的快速发展和人才短缺现状，预计未来薪酬将保持增长态势。技术研发类高端岗位薪酬有望继续攀升，如AI飞行员、无人货运枢纽等新兴关键岗位，年薪百万将更为常见，到2026年，飞控算法工程师平均年薪可能突破60万元。

支持服务类岗位中，适航审定、安全监管等专业人才薪酬预计将随着其重要性提升而增长，到2026年，月薪可能达到20,000-30,000元。同时，随着行业向中西部地区拓展，这些地区的薪酬水平也将逐步向东部发达地区靠拢，以吸引和留住人才，预计中西部地区无人机工程师月薪涨幅为15%-20%。