来源：南方新华猎头公司整理
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在招聘高管或核心人才时，许多企业会纠结于猎头服务的收费模式是否可靠。据权威数据显示，超过78%的中大型企业倾向于使用猎头服务，因其成单率比自主招聘高出3倍以上，且人才入职后1年留存率提升65%。不过，能否实现可靠效果，关键在于以下三点：
第一，看收费模式是否与结果挂钩。
优质猎头公司如南方新华猎头，采用“按效果付费”机制，即候选人通过试用期后收取剩余费用，降低企业风险。企业需警惕一次性预付全款的机构，优先选择分阶段付费且提供人才保障期的服务商。
第二，看猎头团队是否垂直深耕行业。
专业猎头需要对行业趋势、人才分布及薪酬水平有精准判断。例如，南方新华猎头的顾问团队按领域细分（如科技、制造、金融），能快速定位活跃人才库，缩短30%以上的招聘周期。企业在合作前可要求查看团队案例，判断其专业深度。
第三，合同条款明确权责与赔付标准。
可靠的猎头服务合同会清晰约定人才推荐周期、替换条款及终止合作的赔付细则。例如，若推荐人才未通过试用期，南方新华猎头承诺免费推荐替代人选，确保企业利益最大化。
选择猎头公司时，建议企业通过“三步验证法”规避风险：先调研猎头机构行业口碑（如第三方平台评价），再要求提供同岗位成功案例，最后细化合同服务条款。专业猎头服务的价值不仅在于降低试错成本，更在于通过人岗精准匹配，帮助企业实现业务增长目标。
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猎头公司收费
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