来源：南方新华猎头公司整理
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企业在与猎头公司合作时，最关心的核心问题之一是收费标准。当前行业内主流收费模式有三种：**按结果付费**（候选人入职后支付年薪的20%-30%）、**预付+成功费**（预付10%-30%费用，候选人入职后补齐剩余部分）、**打包服务**（固定费用覆盖多岗位招聘）。三种模式各有优劣：按结果付费成本风险低，但周期长；预付模式平衡效率与成本；打包服务适合批量招聘。
为何选择猎头公司？猎头能快速触达被动求职的高端人才，节省企业筛选时间，尤其对核心岗位的精准匹配价值远超成本。例如，某科技公司通过南方新华猎头支付25%年薪的服务费，3周内锁定CTO人选，相比自主招聘效率提升70%。
如何控制成本？
明确需求：在合作前界定岗位核心要求，避免反复沟通增加隐性成本。
选择模式：高紧迫性岗位可选预付制，长期需求可打包谈判。
隐性价值：优质猎头提供人才背调、薪酬谈判等增值服务，如南方新华的交付率长期保持在90%以上，缩短岗位空缺期的隐性损失。
企业可要求猎头公司提供收费标准明细，并对比合同条款（如保证期、退款机制）。南方新华猎头采用“按结果付费+阶梯退款”模式，保障企业利益，建议优先选择此类透明化服务的机构，避免踩坑。通过合理规划猎头预算，企业能将招聘成本转化为人才竞争壁垒。
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猎头公司收费标准
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