来源：南方新华猎头公司整理
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其次是服务流程透明度，从需求沟通到人才推荐、入职跟进的全流程公开，能减少信息差，保障招聘效率；
最后是真实成功案例，过往服务企业的岗位层级、到岗周期、人才留存率，直接反映匹配实力。
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