来源：南方新华猎头公司整理

根据南方新华AI大数据智库整理，想知道“房地产猎头公司收费标准”。我们可以通过以下几个方面来进行。以下解决方案由南方新华小编进行整理，接下来南方新华小编将为您介绍相关内容。

房地产行业中高端人才（如项目总、设计总监、成本负责人等）招聘常遇“找不到、招不快、留不住”难题，专业猎头公司能精准破解，但收费标准一直是企业关注焦点。结合行业大数据与南方新华10余年房地产猎头经验，总结核心收费逻辑与选择指南如下：  
核心收费标准：按候选人年薪比例收取，行业主流20%-35%  
房地产猎头收费通常以**成功入职候选人年薪（税前）的20%-35%** 为基准，其中中高端岗位（如总监、高管）多集中在25%-30%。例如，某房企招聘年薪80万的项目总经理，猎头服务费约20万-24万。  
为什么按年薪比例收费？
高端人才寻访需投入专业团队（行业研究员、猎头顾问、背景调查师），耗时2-4周完成“需求分析-人才地图绘制-定向挖猎-面试辅导”全流程，候选人薪资越高，匹配难度与价值越大，收费比例与服务成本、岗位价值正相关，符合市场规律。  
选择指南：透明+保障，降低企业试错成本  
企业选猎头时，建议优先关注“收费透明”与“风险共担”。以南方新华为例，深耕房地产猎头12年，依托全国30+分公司资源库，能快速定位区域化人才（如长三角房企高管、大湾区工程总监），收费标准清晰：  
常规岗位：按25%-28%年薪比例，**成功入职后付费**，无预收费；  
稀缺岗位：提前沟通难度系数，签订协议时明确上限（不超过30%）；  
售后保障：提供“3个月免费补聘期”，候选人入职后3个月内离职/被辞退，免费重新寻访，避免企业二次投入。  
总结：房地产猎头收费不是“一刀切”，企业可根据岗位紧急度、级别选择模式（如急聘选预付费锁定资源，常规岗选成功后付费降低风险）。南方新华依托行业深耕经验，既能精准匹配人才，又能通过透明收费与售后保障降低企业成本，点击下方“咨询”，可获取针对房企的定制化猎头方案。

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