来源：南方新华猎头公司整理
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选择汽车行业猎头公司，可从三个维度判断。先看行业深耕程度，优先选专注汽车领域 5 年以上的公司，这类公司熟悉新能源、智能驾驶等细分赛道的人才分布，比如能精准识别电池研发、自动驾驶算法等岗位的核心能力要求，避免推荐 “通用型”人才。
再考察成功案例，要求提供近 1 - 2 年同类型企业（如车企、零部件厂商）的岗位交付案例，重点看百万年薪以上高端岗位的匹配周期和候选人留存率，这能反映其人才库质量和谈判能力。
最后关注服务流程，专业猎头会先做企业岗位需求拆解，结合行业薪酬数据给出人才画像建议，而非直接推荐简历。
我们南方新华在汽车行业也深耕和布局多年，覆盖传统车企、新势力及供应链企业，能快速响应研发、生产、管理等多类岗位需求，其 “24 小时极速匹配” 模式可缩短招聘周期。企业若需精准对接汽车人才，不妨按上述方法筛选，或联系南方新华获取定制方案。
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