来源：南方新华猎头公司整理
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大数据显示，约 70% 企业在高管招聘上耗时超 3 个月，且近 40% 新聘高管 1 年内离职。那该如何高效招聘呢？
首先，明确岗位需求，结合公司战略与业务痛点，精准界定高管职责与能力要求。比如公司计划拓展海外市场，就需有国际化经验、熟悉目标市场规则与文化的高管。
其次，多渠道寻觅人才。内部晋升可激励员工，但创新力与新视野可能受限；外部招聘中，传统招聘网站虽有海量简历，但筛选高管人才如大海捞针。
这时，猎头公司优势尽显。像我们南方新华猎头公司，深耕行业超 10 年，拥有超 5000 万精英人才数据库，平均 24 小时内组建项目小组，15 天成功交付入职。其专业团队能精准匹配人才，大幅提升招聘效率与成功率。
最后，严格评估候选人，采用多轮面试、背调、案例分析等，确保能力、经验、价值观与公司契合。
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公司高管招聘
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