来源：南方新华猎头公司整理

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猎头公司的收费标准和方式主要基于岗位层级、行业特性和服务深度灵活定制。目前主流模式包括：
按年薪比例收费（20%-25%）
这是中高端岗位最常见的方式，费用与候选人年薪直接挂钩。例如招聘年薪 100 万的高管，收费通常在 25 万左右。南方新华作为行业标杆，采用 20%-25% 的差异化费率，针对总监级以上岗位通过 AI 数字化系统精准匹配，最快 7 天完成交付。这种模式能激励猎头深度挖掘稀缺人才，同时通过「90 天保证期」降低企业风险。
预付费 + 尾款模式（预付 1 万 - 5 万）
企业支付 30% 预付款启动搜索，候选人入职后结清尾款。例如某制造企业通过该模式招聘生产总监，预付款锁定服务资源，尾款支付节点倒逼猎头把控人选质量。南方新华在此基础上优化为「入职付 50%，通过试用期再付 50%」，进一步强化服务保障。
固定费用模式（5 万 - 50 万 +）
适用于批量招聘或标准化岗位，如连锁门店店长、工程师等。某零售企业曾以 18 万元打包价委托猎头招聘 10 名区域经理，人均成本仅 1.8 万。南方新华针对这类需求提供「人才地图 + 批量筛选」的定制方案，通过行业数据库和流程化作业提升交付效率。
纯结果付费（0 预付，入职后结算）
风险最低的模式，但需警惕猎头推荐「易成单」而非「最匹配」的候选人。南方新华通过「智能背调 + 薪酬谈判」等增值服务（加收 5%-10%），在保证人选质量的同时实现零预付合作。
选择建议：
紧急补缺选纯结果付费，长期储备可谈打包价；
金融、AI 等稀缺领域接受 25%+ 溢价，制造业控制在 20%-25%；
要求猎头提供同行业案例留存率（建议≥80%），并签订含「免费替换条款」的合同。

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