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在杭州，猎头公司的收费体系通常涵盖“招聘费”与“保证期费”两大核心部分，并且提供了多样化的收费模式来满足不同企业的需求。以下是对杭州猎头公司收费标准的深入解析：

一、收费模式
1、预付款模式：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。预付款模式能够激励杭州猎头公司更积极地投入资源进行招聘，提高招聘效率。
2、按过程付费模式：即将费用分摊到招聘的各个环节，如推荐简历、确定面试前支付一定比例的费用（如25%），人选面试通过后再支付一定比例的费用（如25%），人选入职并过保证期后再支付剩余费用（如25%）。企业能够更清晰地了解招聘进度和费用支出情况。
3、按结果付费模式：候选人入职后支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，剩余费用在候选人过保证期后支付。这种模式能够有效降低企业的试错成本。
二、收费标准
1、招聘费：指猎头公司为企业招揽到合适人选后所收取的费用。这个费用往往是按照招聘职位的年薪比例计算的，一般在20%-35%之间。例如，如果某个职位的年薪是30万元，那么根据收费比例为25%，企业需要向杭州猎头公司支付7.5万元的招聘费。
2、保证期费：指候选人上岗一定时间后（通常为3-6个月），企业需要支付给杭州猎头公司的费用。保证期费的计算方式有两种：一是根据候选人稳岗情况计算，通常是每年支付年薪的10%-20%之间；二是按照候选人月薪进行计算，一般在1个月到3个月工资的范围内。
三、其他注意事项
费用协商：具体的收费标准、付费方式和保证期等条款，企业可以与猎头公司进行协商确定，以达成双方都能接受的合作协议。
最低收费标准：大部分杭州猎头公司会设定最低收费标准，例如，服务费不足三万按三万收取。
最后，针对特殊或稀缺职位，杭州猎头公司基于服务成本和风险的考虑，可能会适当提高收费比例，企业可根据实际情况选择则最佳收费模式。

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