岗位职责
1、根据公司战略规划，协助集团人力资源经理全面推进组织体系建设、人力资源管理体系建设、工作规划与落地；
2、负责担任事业部人力资源经理，深入了解业务单元战略需求匹配人力资源支持，包括但不限于招聘与配置、培训、绩效薪酬员工关系管理等相关工作，推动做好人才梯队建设、激发团队活力、提升团队效能；
3、根据BP规划及工具抓手，制定并落实目标计划，深度融合业务，及时发现问题/需求，与部门内外建立良好的沟通协助关系，以促进业务顺畅运作为前提，帮助解决业务部门问题/需求，充分为业务单元赋能；
4、监督业务单元标准化落地执行情况，协助人力资源经理及时制定相应对策并监督完成改善；
5、协助集团BP团队开展相关工作；
6、完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、人才发展、学习发展5年以上经验，互联网行业或兼顾甲乙方背景优先；
2、熟练掌握TTT、经验萃取、课程开发、知识管理等培训基本功技术；
3、具备较好的项目管理能力和协同能力，有优秀的内容敏感度加分；
4、以目标为导向，主动性和执行力强，乐观、有韧性。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
