岗位职责
1、负责现有人才发展体系的运营与创新，包括各职族发展通道的管理，任职资格标准的迭代，组织能力盘点与人才盘点的策划与实施；
2、根据公司战略发展及组织与人才盘点结果协同招聘同事输出中长期的人才需求规划；
3、组织制定年度人才发展计划，策划实施晋升大戏项目；
4、负责研究关键岗位的能力成长路径和方法，并输出具体需求和解决方案，协同培训发展同事策划实施培养计划，并评估培养效果；
5、负责人才发展工具、人才评鉴工具的研究与开发，赋能与应用。
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，5年及以上相关工作经验；
2、具备较强的分析研究能力，系统策划能力，统筹管理能力，推动执行能力；
3、具备较强的抗压力、专业影响力、创新力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
