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客户手里有一个年薪80万的CTO岗位,佣金20万。你想接,但客户看着你的公司简介,犹豫了。他心里在想:你这家公司我都没听过,有没有能力找到人?背景调查做不做得好?万一出了问题你能不能负责?你解释得越多,他越犹豫。最后,他把单子给了那家他知道的猎头公司。
高端岗位的交付,和普通岗位完全不一样。候选人的背景更复杂、薪酬结构更多元、竞业限制更敏感。客户把这样的岗位交给你,需要的是全方位的信任。你的品牌,就是这种信任的载体。
南方新华拥有1000+专业猎头顾问和高级咨询师,5000万+联合精英人才库,8+32国际化标准服务流程,首创24小时极速猎头服务。这些不是写在PPT上的口号,是已经服务了40000+企业的真实能力。加盟后,这些硬实力就成为你的"信任资产"。
当客户犹豫时,你可以告诉他:南方新华的5000万+人才库,覆盖12大核心行业;南方新华的8+32标准流程,从背调到谈薪步步有SOP;南方新华的G50高端团队,由15年经验顶尖猎头+行业资深HR+管理咨询师组成。客户的顾虑,被一条一条打消。
高端岗位,从来只交给值得信任的人。南方新华的品牌,就是你获取信任的最短路径。
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