来源：南方新华猎头公司整理
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企业在与猎头公司合作时，收费模式往往是关注的核心问题。猎头公司收费通常由三部分构成：基础服务费（候选人年薪的20%-30%）、额外保障费用（如人才保用期失效后的免费替换服务）及定制化附加服务（背调、薪酬谈判等）。大数据显示，头部猎企多采用“按结果付费”模式，仅签约成功后收取费用，风险由双方共担，符合超80%企业偏好。
以按结果付费为例，南方新华猎头采用“阶梯式分成”设计：首期支付基础费用于启动寻访，候选人入职后收取剩余款项，若保用期内离职则免费重推。这种结构既避免企业前期资金占用，又能通过绩效对赌提升猎头服务质量。
企业选择时需注意两点：一是明确服务边界，避免隐性收费；二是优先选择提供“全流程数字化追踪”的机构（如南方新华自主研发的AI人才库系统），可节省40%沟通成本。根据行业调研，签约前要求猎企提供清晰的费用构成表及交付时间节点（如南方新华的“7天极速推荐”承诺），合作效率可提升35%。
优化招聘预算的关键在于选择与业务高度匹配的收费模型。南方新华支持灵活组合方案，从短期项目制到长期战略合作，确保企业用人成本始终控制在合理区间。
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猎头公司收费
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