来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司外包服务的收费方式丰富多样，常见的有以下几种。
按候选人年薪比例收费是主流，一般在 20%-30% 区间。例如，若成功推荐一位年薪 50 万的人才，猎头公司将收取 10-15 万服务费。这种方式能激励猎头寻找高薪优质人才，因为收费与候选人薪资挂钩，同时也让企业清楚招聘成本与人才价值关联。
固定收费适用于特定场景，如企业批量招聘基础岗位，像一次招聘 50 名初级客服，可与猎头协商以打包价 50 万收费，平摊到每人 1 万。这对企业而言，预算易把控，适合需求明确、岗位同质化高的情况。
还有按服务阶段收费，如简历推荐阶段收 25%，候选人面试通过收 25%，入职再收 25%，过保用期收最后 25%。这种方式让企业按服务进度付费，风险分散，也促使猎头在各环节尽责。
南方新华猎头公司提供灵活收费模式，在按年薪比例收费基础上，针对不同规模企业、岗位需求，可协商定制收费方案，助力企业高效、低成本完成人才招聘，值得您考虑合作。
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