来源：南方新华猎头公司整理
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猎头公司收费方式多样，主要取决于服务内容、岗位性质等因素。常见的是按候选人年薪比例收费，通常在 20%-35%。比如，成功推荐一位年薪 50 万的市场总监，若按 20% 收费，企业需支付10万服务费 。这种方式促使猎头关注人选质量与适配度，因候选人年薪关联收费，只有精准匹配高薪岗位，猎头收益才高，企业也能获优质人才。
也有固定费用模式，针对批量或标准化岗位，如连锁门店店长招聘，不管候选人年薪，双方协定一个固定金额，5 - 50 万不等 。其好处是企业能提前明确支出，便于财务规划。
部分猎头采用预付费 + 尾款模式，企业先付 1 - 5 万预付款，猎头启动人才搜寻，候选人入职后再结清尾款。像南方新华猎头，对部分紧急项目采用此模式，先收取一定比例预付款，保障投入资源，企业也因看到猎头前期行动，更放心合作 。还有纯结果付费，入职后才结算，风险低，但可能使猎头对一些难度大岗位积极性受限 。
选猎头时，企业要结合岗位级别、行业特性、预算等综合考量，像AI 等高精尖行业，因人才稀缺，收费可能偏高；普通制造业相对低些。总之，合理选择收费模式，能高效获适配人才 。
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猎头公司服务费用
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