南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
猎头招聘和公司招聘有什么区别？猎头招聘和公司内部招聘主要在搜寻渠道、候选人维护和面试辅导等方面有所区别。下面为大家详细介绍一下：

猎头招聘和公司招聘有什么区别：
1 、搜寻渠道不同
猎头：猎头拥有广泛的搜寻渠道，包括自有人才库、社交媒体(如LinkedIn、微博)、专业社群、行业聚会等。他们主动出击，能够接触到更多被动求职者和高端人才。
公司内部HR：HR主要依赖于传统的招聘网站、职位发布和简历下载。他们的招聘方式相对被动，主要等待求职者主动投递简历。
2 、候选人关系维护
猎头：猎头会定期与候选人见面，即使候选人当前不考虑推荐的机会，也会维持关系，以便未来有合适的职位时迅速联系。
公司内部HR：如果候选人不考虑当前机会，HR通常不会持续跟进，未来的交集较少。
3 、面试前辅导
猎头：在候选人面试前会提供全面辅导，包括着装建议、精神面貌、谈吐举止等，帮助候选人更好地准备面试。
公司内部HR：通常只提供面试的时间和地点信息，少有或者不会有额外的面试指导。
4 、离职辅导
猎头：重视候选人的离职过程，提供必要的辅导和支持，确保候选人平稳过渡到新岗位。
公司内部HR：可能认为发放offer后即可放松，缺乏对候选人离职过程的关注。
5 、背景调查
猎头：进行深入的背景调查，这不仅是核实经历，也是寻找新客户的途径。
公司内部HR：也会做背景核查，但通常不如猎头深入和广泛。

6 、入职辅导
猎头：高度重视入职跟进，确保候选人在新环境中顺利适应，减少早期离职的风险。
公司内部HR：由于精力分散于其他人事事务，可能无法提供同样程度的入职支持。

针对上述分析，提出以下几点建议：
对于紧急或特殊技能的职位，优先考虑使用猎头服务。
对于中高级管理岗位或专业技术岗位，猎头服务能更精准地匹配人才。
对于初级或大量招聘的岗位，可以考虑内部HR招聘以节省成本。
建立和维护一个良好的人才库，无论是猎头还是HR都应注重长期关系的培养。
定期评估招聘流程的效果，根据反馈调整策略。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
猎头咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！