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根据南方新华AI大数据智库整理，猎头公司收费标准并不统一，常见的有按年薪比例、预付款加尾款、阶段收费、固定费用等模式。以南方新华猎头公司为例，其收费模式较为灵活。
按年薪比例收费是南方新华常用方式，通常在候选人综合年薪的 20%-25% 区间内。比如，若成功为企业推荐一位年薪 50 万的中层管理岗位，服务费用大致在 10-12.5 万。此比例会依据候选人级别、岗位重要性及招聘难度等因素调整，高层岗位收费比例可能会略高。
在预付款加尾款模式上，南方新华一般要求企业在签订合作协议后，支付一定数额预付款启动项目，数额多在 1-5 万元，用于猎头开展人才寻访等前期工作，待候选人入职后，企业结清尾款。还有一种优化方式，即候选人入职付 50%，通过试用期再付 50%，进一步保障企业权益。
对于批量招聘或标准化岗位，南方新华会采用固定费用模式，费用通常在 5 万 - 50 万 +。像某连锁企业委托其招聘多个门店店长，就可能以打包价形式合作，为企业提供成本可控的解决方案。
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