来源：南方新华猎头公司整理
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企业在选择猎头服务时，最关心的核心问题之一是收费方式。目前主流的猎头收费模式分为三类，企业可根据需求灵活选择：
1、按结果付费
市场上约80%的猎头公司采用这种方式，仅在候选人通过试用期后收取服务费（通常为候选人年薪的20-30%）。优势在于风险共担，若招聘未成功则无需支付费用。南方新华猎头在此模式中提供签约即锁定人才保用期的承诺，大幅降低企业试错成本。
2、按过程付费（预付费+尾款）
适用于高管或稀缺岗位招聘。企业预付30%-50%的定金，剩余款项在入职后结清。这种方式能调动猎头优先服务资源，南方新华凭借百万级人才数据库和垂直行业顾问团队，曾帮助某科技企业在3周内锁定年薪200万的CTO人选，定金模式有效缩短了交付周期。
3、打包服务（长期战略合作）
适合年度招聘需求超过10个岗位的企业。猎头公司提供阶梯价折扣或固定年费套餐，例如南方新华为合作客户提供岗位需求诊断、人才地图绘制等增值服务，综合成本可降低15%以上。
选择收费模式时，建议企业优先评估三个维度：岗位紧急程度（紧急选按结果付费）、预算灵活性（可控选打包模式）、人才稀缺性（高端岗位选过程付费）。南方新华猎头支持定制化收费方案，近三年客户续约率达92%，专业交付和透明化服务流程成为核心优势。如需快速匹配合适的收费模式，可联系顾问获取行业薪酬报告及成功案例参考。
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猎头公司收费
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